Leadership e gestione del cambiamento

Il libro nasce dall’esperienza diretta dell’Autore nell’area risorse umane e nell’attività di consulenza e formazione, che gli ha permesso di conoscere da vicino come manager e imprenditori delle aziende più diverse si muovono nel gestire il proprio personale.

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L’obiettivo del volume è mettere in evidenza l’importanza del ruolo manageriale nella gestione delle risorse umane, offrendo al lettore un percorso formativo completo e pragmatico, che illustra non solo le teorie di management, ma anche esempi concreti di problemi e soluzioni di facile applicazione.

Analizzando temi come l’importanza di stimolare per sé e per gli altri il cambiamento e di sviluppare le proprie capacità manageriali a tutto campo (change leader), si intende sottolineare, in particolare, la necessità strategica per le aziende di leader in grado di muovere il personale verso l’eccellenza, intesa come processo di miglioramento continuo.